Benefícios, recrutamento e consultoria de RH: playbook de prospecção
Em RH, o tamanho da conta segue o número de funcionários. Ache o seu corte, os setores de alta rotatividade e os gatilhos de cada oferta.
A dor
Gasto cadência com empresa pequena demais e o RH nem responde, porque recebe fornecedor toda semana.
A ideia central
Em RH, a conta acompanha o número de funcionários: ache o seu corte de porte e aborde com um gatilho que tem data.
Em 1 minuto
- Benefício, folha e recrutamento cobram por funcionário ou por vaga: a calculadora transforma isso num corte de porte para a lista.
- Setores de alta rotatividade e a marca dos 100 empregados (cota de PcD e transparência salarial) geram demanda.
- Os melhores gatilhos têm data: reajuste do plano, data-base, relatórios de março e setembro. Registre no CRM.
Na prática
Calcular o corte de funcionários e ver numa demonstração quantas empresas da região passam dele, com os decisores de RH e financeiro.
Na Speedio: Filtro por número de funcionários, decisores por departamento e movimentação de cargo
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